Objectifs

Depuis le 1er janvier 2021, et dans le cadre des 42h de formation continue requise, les professionnels de l’immobilier ont un module obligatoire de 2h sur la non discrimination au logement. Ce programme a pour but de permettre aux professionnels de l’immobilier de comprendre , d’analyser, et de gérer les situations pour éviter la discrimination au logement.

Objectifs:

    • Savoir sensibiliser ses clients face aux éventuelles discriminations
    • Utiliser les bonnes méthodes pour ne pas discriminer

(Version 1 mise à jour du programme le 11/06/2024)

Niveaux/public
Tout professionnel de l'immobilier
Pre-requis
Aucun
Durée : 2h00
Modalités

En visio - Ex situ

Type d’action de formation :

Action de formation

Formation répondant aux critères des formations obligatoires des agents immobiliers (décret n° 2016-173 du 18 février 2016)

Accessibilité :

Formation ouverte aux personnes en situation de handicap.

Contactez le référent handicap qui étudiera les adaptations pouvant être mises en place pour vous permettre de suivre la formation : e.lambert@ptc-formation-conseil.fr

Modalité d’admission :

Sur inscription pour les formations inter entreprises, contactez nous : contact@ptc-formation-conseil.fr

Pour organiser une session en intra, nous contacter. : contact@ptc-formation-conseil.fr

Equipe pédagogique

Formateur : Emmanuel LAMBERT

Emmanuelle est co-fondatrice et directrice générale de PTC Formation et consulting.

Elle est titulaire d’une maîtrise de droit privé et d’un diplôme de gestionnaire d’affaires immobilières de l’ESPI . Elle a créé son agence immobilière qu’elle a dirigée pendant 10 ans. Elle s’est ensuite orientée en formation, en enseignant auprès de l’ESPI, de la CCI, du GRETA, et d’Intelligence Apprentie(BTS, Bachelor et Master, Titre professionnel et CQP spécialisés en immobilier). Elle est spécialisée dans les formations immobilières depuis plus de 15 ans, et est également consultante en immobilier.

Emmanuelle intervient sur les sujets de gestion locative, droit, stratégie commerciale.

Hélène VANDERWEGEN pour la gestion administrative et financière

Moyens pédagogiques et techniques

  • Formation en Elearning assynchrone
  • extranet participant pour accéder aux supports
  • supports vidéo
  • fiches pratiques
  • Approche théorique Affirmative (basée sur l’exposé)

Dispositif de suivi de l’exécution de l’évaluation des résultats de la formation

  • Relevé temps de connexion
  • Questionnaire de positionnement
  • Evaluation de fin de formation
  • Formulaire d’évaluation de la satisfaction en fin de formation
  • Certificat de réalisation de l’action de formation transmis après le suivi effectif de la formation

Résultats attendus

  • Suivi effectif de la formation
  • Délivrance d’un certificat de réalisation de l’action de formation.

Taux de satisfaction de la formation :

Réponse à la question sur Evaluation du contenu* : 93 %

Satisfaction globale sur ce programme: 92 %

Nombre de personne formées sur ce programme : 5

*Avez-vous réussi à assimiler les connaissances fournies dans la formation en e-learning ?

Maj satisfaction : 27/09/2024

Intervenant(s)

Emmanuelle Boussarie - Lambert

Tarif

40 €/heure/participant

Tarif par participant sur la base d'une formation Elearning inter-entreprises.

Pour vos formations en intra-entreprise (concernant uniquement vos collaborateurs) : prix sur devis, et possibilité de formations sur mesure.
Programme détaillé
Matin

Le cadre légal de la discrimination

  • Rappel des textes légaux
  • Les sanctions pénales et financières
  • Les obligations et les risques encourus par les professionnels de l’immobilier
  • Comprendre et repérer les discriminations au logement
    • De la discrimination directe à la discrimination indirecte
    • Analyse des éléments constitutifs d’une discrimination en matière d’accès au logement
    • Exemples, cas pratiques…
APM

Comment traiter une demande de discrimination

  • Définir l’engagement de non discrimination pour les clients et les professionnels
  • Les procédures à mettre en place dans le cadre de l’exercice de la profession: prévenir les discriminations
  • Etre capable de justifier que le professionnel n ‘a pas discriminer

 

Inscription à cette formation

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